Employer Branding entscheidet, wen ein Unternehmen anzieht – und wer bleibt. Merchandise ist dabei mehr als ein Willkommensgeschenk. Es ist ein physisches Signal: Wofür stehen wir? Was ist uns wichtig? Impact Merchandise gibt darauf eine Antwort, die man anfassen kann.
Ein Onboarding-Kit ist oft das erste physische Erlebnis mit einer Arbeitgebermarke. Neue Mitarbeiter halten in den ersten Tagen in der Hand, was das Unternehmen über sich selbst kommuniziert. Klassisches Branded Merchandise kommuniziert: Wir haben ein Logo. Impact Merchandise kommuniziert etwas anderes: Wir handeln nach unseren Werten. Und wir können das belegen. Für Unternehmen, die Nachhaltigkeit als Arbeitgeberwert kommunizieren, ist das ein erheblicher Unterschied – gerade gegenüber einer Generation, die Authentizität einfordert.
Onboarding: Impact Merchandise im Welcome-Kit signalisiert vom ersten Tag an, dass Nachhaltigkeit kein Kommunikationsthema ist – sondern gelebte Praxis. Mit der projektbezogenen Impact-Bestätigung hat der neue Mitarbeiter sofort etwas Konkretes in der Hand. Recruiting-Events: Auf Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen differenziert Impact Merchandise sofort. Ein Giveaway mit dokumentierter Wirkung bleibt in Erinnerung. Mitarbeiterbindung: Jubiläen, Team-Events oder interne Kampagnen – Impact Merchandise stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen. Nicht weil es teuer ist, sondern weil es Haltung zeigt.
OceanWipes sind bereits in kleineren Mengen individualisierbar – das macht sie auch für kleinere Unternehmen oder gezielte Kampagnen geeignet. Für konkrete Mengen und Konditionen einfach anfragen.
Ja. Die projektbezogene Impact-Bestätigung eignet sich als Beileger im Onboarding-Kit, als digitale Nachricht oder als Bestandteil interner Nachhaltigkeitskommunikation.
OceanWipes sind vollständig CI-fähig – Logo, Farbe, Verpackung. So wird das Produkt zum konsistenten Teil der Arbeitgebermarke.
Es zeigt, dass Nachhaltigkeit kein Lippenbekenntnis ist – sondern in konkreten Entscheidungen sichtbar wird. Das ist ein glaubwürdiges Signal, besonders für Bewerber, denen Unternehmenshaltung wichtig ist.
